"El equipo ABRAMS INDUSTRIES® - Entre y descubra el corazón que forma ABRAMS".
Detrás de cada solución industrial de éxito que ofrecemos hay un equipo dedicado de personas expertas que se caracterizan por su experiencia, compromiso y pasión. Nuestros empleados y nuestras empleadas son la columna vertebral de la empresa, y nos enorgullece presentarle a algunas de las personas que ayudan a satisfacer sus necesidades cada día. Conozca a la directiva, que ha allanado el camino de ABRAMS® gracias a la visión innovadora y al liderazgo decidido que tiene. Con años de experiencia en el sector y un compromiso inquebrantable con la calidad y la satisfacción del cliente, han construido una empresa basada en la confianza, la integridad y las soluciones industriales de primera clase.
Conozca a las talentosas empleadas y a los talentosos empleados que trabajan en diversos los departamentos, desde compras hasta ventas y atención al cliente. La experiencia y la pasión que tienen por el trabajo son la clave de nuestro éxito. En ABRAMS® somos conscientes de que nuestra fuerza reside en la diversidad y las competencias de nuestro equipo. Nos enorgullecemos de crear un entorno de trabajo en el que todo el mundo es valorado y tiene la oportunidad de desarrollar todo su potencial. Cuando trabaje con nosotros, puede estar seguro/a de que contará con el apoyo de un equipo dedicado y experimentado, siempre dispuesto a encontrar las mejores soluciones para las necesidades que tenga.
La dirección de ABRAMS INDUSTRIES®
Dr. Jürgen Abrams
Fundador y director general
Carrera profesional
Con sólo 5 años y orgulloso propietario de su primera bicicleta, de repente se le pinchó una rueda. Cuando le preguntó si su padre le repararía el neumático, la respuesta fue: “No, tienes que hacerlo tú mismo”.
Fue un momento triste para él, ya que había esperado recibir ayuda. Pero, al mismo tiempo, fue su primera lección de destreza manual y confianza en las propias capacidades. Puestos en empresas líderes del mercado mundial como el Grupo SCHOELLER (papel especial) y PORSCHE (centro de I+D para coches deportivos) conformaron su experiencia en la industria.
Sus estudios universitarios de ingeniería industrial e informática empresarial le proporcionaron excelentes conocimientos, que supo aprovechar para la fundación del Grupo ABRAMS®.
El acero especial era una motivación especial para él, ya que se utiliza en casi todas las industrias. “¡No, no te metas en este sector, ya hay demasiada competencia!”, le aconsejaron algunas personas de su entorno. Pero su respuesta clara en aquel momento, ante más de 60 competidores, fue: “Sí, pero ninguno de los proveedores se ocupa de las verdaderas necesidades técnicas y comerciales del cliente; eso es exactamente lo que quiero cambiar”.
Pasó seis meses desarrollando su modelo de negocio en 8 m2 en los bajos de un edificio de viviendas: escritorio, ordenador, teléfono, fax… y, de bien seguro, más ideas de las que cabían dentro o en el aparador.
Con pasión y acero, a lo largo de los años formó un equipo impresionante, desarrollando notables colaboraciones con miles de clientes industriales de todo el mundo, desde grandes corporaciones industriales mundiales hasta pequeñas empresas.
A Dr. Abrams le gusta pasar el tiempo libre con la familia, es un apasionado de la bicicleta de montaña, un participante entusiasta en la Mille Miglia y constantemente está dando vueltas a nuevas ideas: así surgió ABRAMS.wiki.
Nur Hayat Nezir, Lda. en Derecho
Directora de operaciones
- linkedin.com/in/nurhayatnezir
- Miembro de ABRAMS® desde: 09.05.2005
Carrera profesional
Hija de trabajadores emigrantes de Trabzon (Turquía), Nur Hayat Nezir nació en Gengenbach, en la Selva Negra. Tras graduarse en el instituto Klosterergymnasium Unserer Lieben Frau de Offenburg (Alemania), pasó dos años como au pair en Memphis (Estados Unidos) y Londres (Reino Unido). Tras estudiar Derecho en la Universidad de Osnabrück (Alemania), se incorporó al Grupo ABRAMS® como estudiante asistente en 2005 y fue ascendida a asistente de la dirección en 2006 y a firmante autorizada en 2015.
En 2022 fue nombrada directora general del Grupo ABRAMS®, ABRAMS Industries GmbH & Co. KG, ABRAMS Industries Verwaltungs GmbH y ABRAMS Industries Inc. Chicago.
Como directora del Departamento de Recursos Humanos, es responsable de la planificación de personal, incluida la selección y contratación de empleados, el desarrollo del personal y las cuestiones de derecho de personal.
La Sra. Nezir es una apasionada de las ventas y es responsable del desarrollo y la expansión del Departamento de Ventas de ABRAMS Industries® en Alemania, Europa y EUA, así como del lanzamiento al mercado de MACHOS DE ROSCAR PREMIUM y ALUMINIO PREMIUM.
Debido a su vena artística y su entusiasmo por el marketing, la promoción de ventas y las relaciones públicas, es la directora de marketing de ABRAMS Industries®.
En el tiempo libre, disfruta dando largos paseos con su perra Frida, de raza labradoodle, desde el principio también ha sido su compañera diaria en la oficina.
3 preguntas a la Sra. Nezir
1. ¿Qué acontecimiento especial se te ha quedado grabado en la memoria?
Un acontecimiento en particular que me ha quedado grabado y que siempre me gusta recordar tuvo lugar apenas 10 meses después de incorporarme en ABRAMS el año 2005. Por aquel entonces aún trabajaba como estudiante en prácticas. Tras una visita conjunta a un cliente con el Dr. Abrams, me sorprendió con una oferta que nunca olvidaré. Me ofreció el puesto de asistenta de dirección. Este momento fue abrumador para mí. No fue sólo la oferta en sí lo que me llenó de alegría y orgullo, sino también el hecho de que el Dr. Abrams hubiera reconocido mi potencial y talento en tan poco tiempo. Me demostró que confiaba plenamente en mí y en mi trabajo y que quería integrarme firmemente en su equipo. Aunque este acontecimiento ocurrió hace 19 años, todavía hoy me llena de la misma alegría y gratitud que entonces. Fue un punto de inflexión decisivo en mi carrera y ha contribuido significativamente a mi actual puesto de directora de operaciones en ABRAMS®.
2. ¿Qué expectativas tienes de tu misma y de la empresa en el futuro?
En mi función de directora de operaciones de ABRAMS®, siempre soy consciente de que el aprendizaje nunca se detiene. Siempre hay cosas nuevas que descubrir y comprender en el mundo dinámico de la siderurgia y de los negocios en general. Lo que espero de mí misma es mantener una curiosidad constante, formarme y estar siempre al día, ya sea en relación con la industria siderúrgica, las necesidades de nuestros/as clientes/as o las últimas tendencias en gestión empresarial. Considero que es mi deber ser un modelo para todo el equipo, esforzándome constantemente por mejorar e impulsar la empresa. La satisfacción de nuestros/as clientes/as está siempre en el centro de mis esfuerzos. Al mismo tiempo, tengo especial interés en apoyar a nuestros empleados y empleadas y ofrecerles oportunidades de desarrollo. Para ABRAMS® y para mí personalmente, quedarse parado significa retroceder. Por eso tengo la firme convicción de que seguiremos desarrollándonos, innovando y mejorando. Este es el camino que veo para mí y para ABRAMS® en el futuro.
3. ¿Qué es lo más importante que has aprendido durante el tiempo en ABRAMS®?
Durante mi tiempo en ABRAMS®, he aprendido muchas lecciones valiosas, pero la más importante, que siempre ha surgido como punto central, es la importancia de la confianza. Tener y dar confianza es la base del éxito de cualquier colaboración. Aún recuerdo exactamente cómo el Dr. Abrams depositó toda su confianza en mí tras sólo 10 meses de trabajar juntos. Este acto de confianza no sólo configuró mi carrera profesional en ABRAMS®, sino también mi visión del liderazgo y el trabajo en equipo. Me demostró lo poderosa y motivadora que puede ser la confianza. Por eso es tan importante para mí que todos y cada uno y cada una de nuestros excelentes empleados y empleadas sepan y sientan que confiamos en ellos y ellas. Creo firmemente que la confianza en las capacidades, ideas y acciones de nuestras empleadas y empleados es la clave de nuestro éxito colectivo. Crea un entorno en el que cada individuo puede desarrollar todo su potencial y sentirse seguro para proponer ideas innovadoras y asumir responsabilidades. Esta es la cultura que quiero promover y vivir en ABRAMS®.
VENTAS
Hans Herrmann Dröge
Gestión de ventas
Miembro de ABRAMS® desde: 13.10.2003
3 preguntas a Hans Herrmann
1. ¿Cuándo te incorporaste a la empresa?
Llevo en la empresa desde el 13 de octubre de 2003 y fui el primer empleado de ABRAMS®.
2. ¿Qué acontecimiento especial se te ha quedado grabado en la memoria?
Los últimos 20 años han sido una experiencia especial para mí. Ha habido tantos altibajos, tantos cambios y retos que es difícil destacar un solo acontecimiento. Desde la introducción de nuevas tecnologías y métodos de trabajo hasta grandes proyectos y éxitos, ha sido una época apasionante en la que he aprendido y evolucionado mucho. Pero los momentos personales también han quedado profundamente grabados en mi memoria. En general, puedo decir que los últimos 20 años han sido un viaje increíble que no querría haberme perdido.
3. ¿Cómo describirías el espíritu de colaboración e intercambio de conocimientos entre los empleados y las empleadas?
El espíritu de colaboración e intercambio de conocimientos entre empleados y empleadas puede describirse como una cultura de respeto y una forma sencilla de interacción. El respeto no es un privilegio, sino un requisito fundamental para el éxito de la colaboración. Cuando los empleados y empladas se respetan mutuamente, el resultado es un equipo armonioso que trabaja bien en equipo. En un equipo así, las ideas y los conocimientos pueden intercambiarse libremente, lo que conduce a la mejora continua y la innovación. Una empresa que cuente con un equipo así se beneficiará a largo plazo, ya que los empleados y las empleadas están motivados y motivadas para dar lo mejor de sí mismos/as y colaborar para alcanzar los objetivos de la empresa.
Andreas Graumnitz
Departamento de Ventas
Miembro de ABRAMS® desde: 12.04.2010
3 preguntas a Andreas Graumnitz
1. Depuis quand es-tu dans l’entreprise ?
Avril 2010
2. Comment se présente ta journée de travail typique ?
Ma routine du travail typique en tant que collaborateur de vente est extrêmement variée et diversifiée. Chaque jour apporte son lot de défis à relever. De la planification et de l’organisation de projets à la collaboration avec différentes équipes, en passant par la résolution de challenges complexes, mon travail est toujours passionnant et exigeant. La diversité de mes devoirs me permet d’utiliser mes compétences et mes connaissances dans différents domaines et de les développer en permanence. Pendant la journée, je travaille très proche avec mes collègues. La communication et l’échange d’informations sont alors capitales pour travailler efficacement et avec succès. Dans l’ensemble, je peux dire que mon travail quotidien typique est marqué par une multitude de tâches. Le challenge permanent de trouver de nouvelles solutions et d’évoluer dans différents domaines rend mon travail extrêmement passionnant et épanouissant.
3. Comment décris-tu l’ambiance de travail chez ABRAMS® ?
L’ambiance de travail chez ABRAMS peut être décrite comme amicale, collégiale et marquée par une fiabilité mutuelle au sein de l’équipe. Dans notre entreprise, nous tenons beaucoup a ce que nos collaborateurs ne se voient pas seulement comme des collègues, mais aussi comme des amis. Nous créons une atmosphère dans laquelle chacun se traite avec respect et se supporte mutuellement. Grâce à des activités communes, nous favorisons la cohésion et renforçons la confiance entre nous. Nos collaborateurs peuvent se fier à leur équipe et tirer ensemble dans le même sens.
Myriam Matzker
Departamento de Ventas
Miembro de ABRAMS® desde: 01.12.2021
3 preguntas a Myriam
1. ¿Qué es lo que más te gusta de ABRAMS®?
Como empleada de ABRAMS®, aprecio especialmente el hecho de que cada empleado/a sea reconocido y valorado como individuo. Existe una comunicación abierta y respetuosa en la que las personas se apoyan mutuamente y se tratan como iguales. Lo que es muy importante para mí personalmente es que ABRAMS ofrece horarios de trabajo flexibles y te ayuda a compaginar el trabajo con la vida privada. En general, aprecio mucho la humanidad y la sensación de bienestar que reina en nuestra empresa.
2. ¿Volverías a decidirse por ABRAMS® con los conocimientos que tienes hoy?
¡Por supuesto!
3. ¿Lo que más valoro de ABRAMS®?
Sin duda, es la gente de aquí. Son mis compañeras y compañeros los que hacen que este lugar sea único. Cada uno contribuye al conjunto con su propia personalidad y habilidades, y sin embargo todos trabajamos codo con codo. La palabra EQUIPO no sólo tiene un significado aquí, sino que también se pone en práctica. Hay un sentimiento de unión y respeto mutuo que pocas veces he sentido tan intensamente en mi carrera. Esta comunidad y la sensación de ser algo más que una empleada, sino parte de un todo mayor, es lo que me impulsa y motiva cada día.
Ole Lindner
Director de ventas regionales
Miembro de ABRAMS® desde: 01.03.2006
3 preguntas a Ole
1. ¿Cómo se fomenta la cooperación entre empleados y empleadas de distintos equipos y departamentos?
En ABRAMS®, los empleados y las empleadas se tratan como iguales, independientemente de su cargo. Los eventos de la empresa, así como los proyectos interdepartamentales, en los que la responsabilidad personal es muy alta, fomentan la cooperación y la cohesión dentro de todo el equipo.
2. ¿Puedes compartir ejemplos de momentos en los que te hayas sentido apoyado y motivado por compañeros/as de ABRAMS®?
Sí, sin duda. Sobre el terreno, suelo llegar a acuerdos con los clientes. Sin un equipo que funcione muy bien detrás de ti, tienes pocas posibilidades de realizar sus deseos y peticiones a la perfección y ganarte así al cliente/a. Por eso me motiva cada día ver lo bien organizados que están los procesos en ABRAMS® y cómo cada empleado/a intenta mejorarlos continuamente. Hay muchos ejemplos en los que mis compañeros y compañeras me han ayudado, ya sea preparando citas con clientes, resolviendo problemas o prestando apoyo durante negociaciones difíciles. Trabajamos en equipo y nos apoyamos mutuamente para lograr los mejores resultados posibles para nuestros clientes y clientas.
3. ¿Qué rasgos especiales caracterizan las relaciones con los clientes y socios que mantienes en nombre de ABRAMS®?
En ABRAMS® practicamos una comunicación amable y orientada a la búsqueda de soluciones, en la que la honestidad y el respeto hacia nuestros/as clientes/as y socios/as son muy importantes. Hacemos hincapié en que nuestras relaciones se basen en la confianza y la franqueza. En particular, también nos esforzamos por comprender las necesidades y preocupaciones de los/las clientes/as y socios/as para ofrecerles las mejores soluciones posibles. Mantenemos relaciones duraderas y fructíferas mediante un diálogo regular y una estrecha colaboración. Siempre apoyamos a los/las clientes/as y socios/as con profesionalidad y compromiso.
Zaklina Radulovic
Dirección de ventas
Miembro de ABRAMS® desde: 01.06.2021
3 preguntas a Zaklina
1. ¿Qué es lo que más te gusta de ABRAMS®?
Claramente, la gente. Son las compañeras y los compañeros los que hacen que esta empresa sea especial. Cada uno aporta sus habilidades y personalidades individuales y, sin embargo, todos tiramos de la misma cuerda. Aquí el EQUIPO no sólo se escribe con mayúsculas, sino que también se vive. Existe un profundo vínculo y una confianza mutua que pocas veces he experimentado tan intensamente en mi carrera profesional. Es esta comunidad y cohesión lo que me motiva a venir a trabajar cada día y dar lo mejor de mí. En ABRAMS®, no me siento sólo como una empleada, sino como parte de una gran familia.
2. ¿Puedes dar ejemplos de situaciones en las que sintiste que tu trabajo era apreciado y reconocido?
Sí, puedo dar ejemplos de situaciones en las que he sentido que mi trabajo era apreciado y reconocido. Un ejemplo son mis cursos de formación sobre el acero, en los que recibo regularmente comentarios positivos de los y las participantes. Confirman que el contenido de la formación se comunica bien y con claridad. Estos comentarios me demuestran que se reconocen mis esfuerzos y mi compromiso con mi trabajo y que tengo una influencia positiva en los y las participantes. Me motiva a seguir esforzándome al máximo y a asegurarme de que los y las participantes se benefician de mi trabajo.
3. ¿Qué caracteriza a la directiva de ABRAMS® y cómo se apoya el desarrollo profesional?
La dirección de ABRAMS® se caracterizan por actuar de igual a igual con sus equipos. Quieren apoyar a los empleados y las empleadas y darles la oportunidad de desarrollar todo su potencial. En cuanto al desarrollo profesional, ABRAMS® da mucha importancia a la formación continua y al desarrollo personal. A mí personalmente me dieron la oportunidad de seguir formándome para convertirme en asesora empresarial. Esto también ha ampliado mis oportunidades profesionales dentro de la empresa. El desarrollo profesional de las empleadas y los empleados se apoya con cursos de formación regulares, talleres y programas de formación continua. Además, se elaboran planes de carrera individuales que tienen en cuenta los objetivos y ambiciones personales de cada persona. En general, puedo decir que ABRAMS® fomenta una cultura empresarial que favorece el desarrollo y el crecimiento de los empleados y las empleadas. Hay numerosas oportunidades para desarrollarse profesionalmente y aprender nuevas habilidades, depende de ti lo que hagas con ellas.
Lisa-Marie Fricke
Asistencia a la dirección de ventas
Miembro de ABRAMS® desde: 01.08.2021
3 preguntas a Lisa-Marie
1. ¿Cómo es un día normal de tu jornada laboral?
Mi jornada laboral típica consiste principalmente en trabajo administrativo en todas las áreas pertinentes. Esto incluye la creación y tramitación de pedidos, el apoyo al departamento de contabilidad en diversas tareas como el envío de recordatorios y la redacción de facturas. También apoyo a los encargados/as de departamento en sus tareas y me encargo de la adquisición de ropa de trabajo y materiales. Ocasionalmente, también trabajo en ventas y asesoro a los clientes. En general, mi jornada laboral es muy variada y tengo la oportunidad de trabajar en distintas áreas.
2. ¿Y cómo sería una jornada laboral perfecta?
Para mí es importante encontrar cierta satisfacción y realización en mi trabajo diario para mantener la motivación a largo plazo. Un buen equilibrio entre trabajo y vida privada me deja tiempo suficiente para mis aficiones, la familia y los amigos. Me permite recargar las pilas y adquirir nuevas perspectivas para seguir siendo productiva en el trabajo en el futuro.
3. ¿En qué te gustaría trabajar en el futuro?
Me gustaría seguir formándome para ser administradora de empresas y trabajar en un puesto directivo en el ámbito del comercio minorista o la administración de empresas para impulsar mi carrera. Como administradora de empresas, habría adquirido los conocimientos y aptitudes necesarios para tomar decisiones estratégicas, gestionar eficazmente la empresa y alcanzar los objetivos empresariales. Un puesto directivo en el comercio minorista o la administración de empresas también me permitiría dirigir equipos, optimizar procesos y aumentar la rentabilidad de la empresa. Podría asumir responsabilidades y ayudar a la empresa a crecer y desarrollarse. También me gustaría utilizar más mis capacidades analíticas para identificar oportunidades de mercado y desarrollar estrategias innovadoras. Abrir nuevos mercados y orientar la empresa internacionalmente son retos apasionantes.
COMPRAS / SIGNATARIA AUTORIZADA
Danica Bergsieker
Compras / Signataria Autorizda
Miembro de ABRAMS® desde: 05.03.2012
Carrera profesional
2003-2005: Formación como oficinista
2006-2007: Escuela técnica secundaria de economía en Melle (Alemania)
2007-2011: Estudios de Administración y Dirección de Empresas en la universidad de Osnabrück (Alemania)
Desde 2012: Parte del Grupo ABRAMS®
Tareas:
– Gestión, compras
– Gestión de proyectos
– Expansión de proyectos nuevos
Especialidades:
– Compras estratégicas
– Conocimiento del mercado
3 preguntas a Danica
1. ¿Qué aspecto de trabajar en ABRAMS Industries® significa más para ti?
Me complace ver mi letra en nuestro catálogo. Demuestra que aporto una contribución significativa a nuestra empresa y que se escuchan mis ideas y sugerencias. Esto genera confianza como base para una colaboración fructífera. Es agradable saber que ABRAMS® confía en mi trabajo.
2. Todo el mundo necesita inspiración para estar motivado/a para ir a trabajar cada día. ¿Qué te inspira a ti?
Mi respuesta es bastante clara: el equipo y las personas que trabajan aquí me inspiran. Cada compañero/a aporta sus propias habilidades, ideas y perspectivas, lo que crea un entorno de trabajo dinámico y creativo. Trabajar e interactuar con las personas del equipo me motiva a dar lo mejor de mí y a seguir aprendiendo. Es inspirador ver cómo trabajamos juntos en los proyectos, superamos los retos y celebramos los éxitos. Son precisamente estos éxitos los que fomentan la cohesión del equipo y aportan energía y motivación para cada nueva jornada laboral.
3. También debe haber momentos alegres en la vida laboral cotidiana. ¿Cuándo fue la última vez que tú y tus compañeros/as os reísteis juntos de algo?
Sí, ayer mismo nos reímos a carcajadas. Fue durante la pausa para comer, cuando uno de mis compañeros contó una anécdota divertida de sus últimas vacaciones. Momentos así nos fortalecen como equipo y crean un ambiente de trabajo positivo.
Danica Bergsieker
Compras / Signataria Autorizda
Miembro de ABRAMS® desde: 05.03.2012
Carrera profesional
2003-2005: Formación como oficinista
2006-2007: Escuela técnica secundaria de economía en Melle (Alemania)
2007-2011: Estudios de Administración y Dirección de Empresas en la universidad de Osnabrück (Alemania)
Desde 2012: Parte del Grupo ABRAMS®
Tareas:
– Gestión, compras
– Gestión de proyectos
– Expansión de proyectos nuevos
Especialidades:
– Compras estratégicas
– Conocimiento del mercado
3 preguntas a Danica:
1. ¿Qué aspecto de trabajar en ABRAMS Industries® significa más para ti?
Me complace ver mi letra en nuestro catálogo. Demuestra que aporto una contribución significativa a nuestra empresa y que se escuchan mis ideas y sugerencias. Esto genera confianza como base para una colaboración fructífera. Es agradable saber que ABRAMS® confía en mi trabajo.
2. Todo el mundo necesita inspiración para estar motivado/a para ir a trabajar cada día. ¿Qué te inspira a ti?
Mi respuesta es bastante clara: el equipo y las personas que trabajan aquí me inspiran. Cada compañero/a aporta sus propias habilidades, ideas y perspectivas, lo que crea un entorno de trabajo dinámico y creativo. Trabajar e interactuar con las personas del equipo me motiva a dar lo mejor de mí y a seguir aprendiendo. Es inspirador ver cómo trabajamos juntos en los proyectos, superamos los retos y celebramos los éxitos. Son precisamente estos éxitos los que fomentan la cohesión del equipo y aportan energía y motivación para cada nueva jornada laboral.
3. También debe haber momentos alegres en la vida laboral cotidiana. ¿Cuándo fue la última vez que tú y tus compañeros/as os reísteis juntos de algo?
Sí, ayer mismo nos reímos a carcajadas. Fue durante la pausa para comer, cuando uno de mis compañeros contó una anécdota divertida de sus últimas vacaciones. Momentos así nos fortalecen como equipo y crean un ambiente de trabajo positivo.
PRODUCCIÓN
Savas Günyel
Producción / técnico
Miembro de ABRAMS® desde: 02.01.2019
Tareas / Especialidades
Tareas:
Análisis y optimización de procesos, análisis del potencial de los empleados, gestión de proyectos
Especialidades:
Gestión de recursos, seguimiento del presupuesto y los materiales
3 preguntas a Savas
1. ¿Cuáles son algunas de las cosas más importantes que has aprendido durante tu tiempo en ABRAMS®?
Una de las cosas más importantes que he aprendido durante mi tiempo en ABRAMS® es que un buen trabajo en equipo es esencial en una empresa con proyectos y tareas complejas. He aprendido que confiar los unos en los otros, apoyarse mutuamente y trabajar juntos para encontrar soluciones fomenta la eficacia y la productividad, así como la motivación dentro de la empresa. Es una de las bases de nuestro éxito en ABRAMS®.
2. ¿Qué aspectos de tu trabajo contribuyen a que ABRAMS® pueda ofrecer a sus clientes/as productos y servicios de alta calidad?
Todos los compañeros y compañeras de ABRAMS® contribuyen a que podamos ofrecer a nuestros/as clientes/as productos y servicios de alta calidad. Por eso nos aseguramos de que todas las personas de la empresa tengan los conocimientos necesarios para llevar a cabo sus tareas con profesionalidad y eficacia. También concedemos gran importancia a la formación cuidadosa y exhaustiva de los/las nuevos/as compañeros/as. Queremos asegurarnos de que cuentan con los conocimientos y habilidades adecuados para llevar a cabo sus tareas con éxito desde el principio. Gracias al intercambio de conocimientos y a una formación e iniciación minuciosas, todos podemos mantener un alto nivel de calidad y cumplir o incluso superar las expectativas de nuestros clientes y nuestras clientas.
3. ¿Por qué crees que ABRAMS® no es sólo un empleador, sino también una comunidad a la que perteneces?
Creo que ABRAMS® no es sólo un empleador, sino también una comunidad a la que pertenezco porque la empresa ofrece muchas actividades conjuntas. Por ejemplo, las grandes fiestas de verano y Navidad, en las que podemos reunirnos como equipo y pasar un buen rato juntos. También hay visitas conjuntas periódicas, como a la acería de GM-Hütte. Es agradable saber que ABRAMS® no sólo se interesa por nuestro desarrollo profesional, sino también por hacernos sentir parte de una comunidad.
Savas Günyel
Producción / técnico
Miembro de ABRAMS® desde: 02.01.2019
Tareas / Especialidades
Tareas:
Análisis y optimización de procesos, análisis del potencial de los empleados, gestión de proyectos
Especialidades:
Gestión de recursos, seguimiento del presupuesto y los materiales
3 preguntas a Savas
1. ¿Cuáles son algunas de las cosas más importantes que has aprendido durante tu tiempo en ABRAMS®?
Una de las cosas más importantes que he aprendido durante mi tiempo en ABRAMS® es que un buen trabajo en equipo es esencial en una empresa con proyectos y tareas complejas. He aprendido que confiar los unos en los otros, apoyarse mutuamente y trabajar juntos para encontrar soluciones fomenta la eficacia y la productividad, así como la motivación dentro de la empresa. Es una de las bases de nuestro éxito en ABRAMS®.
2. ¿Qué aspectos de tu trabajo contribuyen a que ABRAMS® pueda ofrecer a sus clientes/as productos y servicios de alta calidad?
Todos los compañeros y compañeras de ABRAMS® contribuyen a que podamos ofrecer a nuestros/as clientes/as productos y servicios de alta calidad. Por eso nos aseguramos de que todas las personas de la empresa tengan los conocimientos necesarios para llevar a cabo sus tareas con profesionalidad y eficacia. También concedemos gran importancia a la formación cuidadosa y exhaustiva de los/las nuevos/as compañeros/as. Queremos asegurarnos de que cuentan con los conocimientos y habilidades adecuados para llevar a cabo sus tareas con éxito desde el principio. Gracias al intercambio de conocimientos y a una formación e iniciación minuciosas, todos podemos mantener un alto nivel de calidad y cumplir o incluso superar las expectativas de nuestros clientes y nuestras clientas.
3. ¿Por qué crees que ABRAMS® no es sólo un empleador, sino también una comunidad a la que perteneces?
Creo que ABRAMS® no es sólo un empleador, sino también una comunidad a la que pertenezco porque la empresa ofrece muchas actividades conjuntas. Por ejemplo, las grandes fiestas de verano y Navidad, en las que podemos reunirnos como equipo y pasar un buen rato juntos. También hay visitas conjuntas periódicas, como a la acería de GM-Hütte. Es agradable saber que ABRAMS® no sólo se interesa por nuestro desarrollo profesional, sino también por hacernos sentir parte de una comunidad.
ALMACÉN / EXPEDICIÓN
Thomas Sipa
Gestión de expedición
Miembro de ABRAMS® desde: 15.11.2015
3 preguntas a Thomas
1. ¿Desde cuándo estás en la empresa?
Desde el 15 de noviembre de 2015.
2. ¿Qué es lo que más te gusta de la empresa?
Lo que más me importa de la empresa son las personas con las que trabajo. Nuestros compañeros no son simples colegas de trabajo: con el tiempo, muchos de ellos se han convertido en verdaderos amigos. Estas profundas conexiones que hemos creado hacen que cada día de trabajo sea único y especial. No hay dos días iguales, y eso es lo que hace que mi trabajo aquí sea tan satisfactorio y emocionante. Es esta combinación de colaboración amistosa y variedad constante lo que me demuestra que estoy en el lugar adecuado.
3. ¿Qué ha cambiado en ABRAMS® en los últimos años?
ABRAMS® ha experimentado una notable transformación en los últimos años. Hemos progresado no sólo en términos de tamaño y alcance, sino también en nuestra forma de trabajar y de presentarnos como empresa. Con cada nuevo proyecto, cada reto y cada éxito, no sólo hemos crecido, sino que también hemos adquirido una valiosa experiencia. Estas experiencias nos han ayudado a desarrollarnos, madurar y prepararnos mejor para el futuro. Es impresionante ver cómo ha evolucionado ABRAMS® y estoy orgulloso de formar parte de este viaje.
Sven Stark
Dpto. de expedición
Miembro de ABRAMS® desde: 17.03.2008
3 preguntas a Sven
1. ¿Por qué elegiste ABRAMS®?
Para mí, la decisión de solicitar el puesto de expedidor en ABRAMS® fue una elección consciente. A pesar de las exigencias físicas y mentales del trabajo, lo encuentro muy satisfactorio y desafiante. La variedad de materiales y dimensiones del acero que ofrece la empresa me permite aprender constantemente y ampliar mis conocimientos sobre el acero y sus aplicaciones. Aprecio la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico en el que puedo mejorar constantemente mis habilidades y capacidades. Trabajar en el dpto. de expedición y envíos no solo requiere fuerza física, sino también capacidad de organización y atención al detalle. Disfruto con el reto de dominar estos diferentes aspectos. En definitiva, para mí es una oportunidad trabajar en una empresa conocida por su calidad y servicio, y estoy orgulloso de formar parte del equipo de ABRAMS®.
2. ¿Qué acontecimiento especial se te ha quedado grabado en la memoria?
Un acontecimiento especial que siempre permanecerá en mi memoria fue el momento en que, en mi 13.er aniversario en ABRAMS®, recibí la noticia de que había trabajado de forma impecable durante los últimos 10 años. Fue un reconocimiento increíble y la confirmación de mi duro trabajo para la empresa. Con tantas dimensiones y la complejidad de los pedidos, no es fácil trabajar siempre de forma impecable. Pero siempre me he esmerado para que cada cliente reciba exactamente lo que desea. Este premio fue para mí la prueba de que se aprecian mis esfuerzos y de que contribuyo positivamente a la empresa. Fue un momento muy emotivo que recuerdo con alegría y que me motiva para seguir dando lo mejor de mí y garantizar la satisfacción de nuestros/as clientes/as.
3. ¿Te sientes valorado en ABRAMS®?
Sí, me siento muy valorado en ABRAMS®. La dirección escucha las necesidades y preocupaciones de los empleados y las empleadas y reconoce las competencias y contribuciones de cada uno. Esto crea un ambiente de respeto que aprecio mucho. El premio por 10 años de trabajo sin errores fue para mí una clara señal de que mi trabajo y mi compromiso son vistos y reconocidos. Es una buena sensación. Me motiva para seguir dando lo mejor de mí y trabajar duro para la empresa. El apoyo y el reconocimiento que recibo aquí son muy valiosos para mí y me ayudan a sentirme cómodo y valorado en mi trabajo.
MARKETING / INFORMÁTICA
Sascha Reker
Dpto. de Marketing y Diseño Gráfico
Miembro de ABRAMS® desde: 11.04.2023
Michaela Franke
Dpto. de Marketing y Diseño Gráfico
Miembro de ABRAMS® desde: 01.02.2023
Paul Kopper
Administrador de sistemas
Miembro de ABRAMS® desde: 01.08.2019
